Así lo concluyó un reporte realizado por Accenture y Gallup, para el cual entrevistaron a 10.527 trabajadores en 10 países, con el fin de conocer qué esperan de sus empleadores y cómo ven el impacto que tendrá la tecnología en sus empleos. Los consultados dijeron que para valorar un trabajo privilegian aspectos como compromiso, calidad de vida y estatus, antes que el salario y los beneficios.
Santiago, 04 de abril de 2017. Las personas usan más el corazón que la racionalidad al momento de responder qué les lleva a valorar un empleo. Así lo concluyó el último estudio de Accenture “Harnessing Revolution” (“Aprovechar la Revolución”), para el cual la consultora, en conjunto con Gallup, entrevistaron a más de 10 mil consumidores en 10 países. De esa forma, los consultados dijeron que valoran elementos como: compromiso, calidad de vida y estatus, antes que el salario y los beneficios.
Los trabajadores a nivel global, además, esperan ambientes de trabajo flexibles. De esa forma, 56% de los entrevistados afirma que esperan quedarse con sus empleadores no más de 5 años, mientras 67% quiere probar oportunidades como freelance en el futuro.
El informe argumenta que, mientras los desarrollos tecnológicos avanzan rápidamente, las empresas están rezagadas en el desarrollo de la fuerza laboral del futuro que resulta necesaria para competir en la era digital. Así, por ejemplo, el reporte afirma que el desarrollo por parte de las compañías de talentos como la creatividad, análisis e inteligencia emocional entre sus empleados, reducirá la pérdida de puestos de trabajo debido a la automatización.
Al doblar la velocidad desarrollo actual de estos talentos, bajaría, por ejemplo, la automatización total de puestos de trabajo de un 10% a un 4% en Estados Unidos hacia al año 2025. Sin embargo, en caso de que los países mantengan el ritmo actual de desarrollo de estos talentos, se alcanzaría la automatización total hacia el año 2035. A pesar de la importancia de la capacitación, 60% de los consultados califica como “pobre o razonable” la calidad de oportunidades de aprendizaje que tienen actualmente en las compañías en que trabajan.
Los trabajadores a nivel mundial, además, valoran la tecnología, y el 87% de los consultados estima que la tecnología beneficiaría su trabajo en los próximos cinco años, mientras 13% la ve de forma pesimista. Así también, 56% de los consultados espera que al menos una parte de su trabajo sea automatizado en los próximos 5 años y, de ese 56%, el 80% espera más oportunidades que desafíos respecto de la automatización.
Según explicó Rodrigo González, Presidente Ejecutivo de Accenture Chile, “actualmente observamos cómo la economía digital está surgiendo con cada vez más intensidad y, de la mano de esta revolución tecnológica, está surgiendo una nueva fuerza laboral, muy diferente a la que hemos conocido hasta hoy. Se trata de una fuerza laboral más dinámica y con nuevos talentos. Los cambios del mercado se están produciendo a una gran velocidad y por eso las compañías deben acelerar el desarrollo de esta nueva fuerza laboral. En caso contrario, les será muy difícil -si es que no imposible- mantenerse competitivos en la economía digital, mientras perderán la oportunidad de atraer y retener los mejores talentos en sus organizaciones”.
