- A medida que aumentan las nuevas plazas laborales, también escasea el talento para llenarlas. Según un estudio, el 69% de las empresas a nivel global tiene dificultades para llenar vacantes disponibles.
Santiago, 28 de septiembre de 2021.- A medida que aumenta la oferta de puestos de trabajo, escasean los talentos para ocupar puestos de trabajo específicos.
En efecto, dos de cada tres empleadores en el mundo, reconoce dificultades para llenar vacantes. Esto, según un estudio realizado por ManpowerGroup en 43 países y territorios del mundo.
El fenómeno se observa en áreas como Tecnología e Informática, que son las que más han crecido producto del trabajo a distancia, así como en operaciones y logística, fabricación y producción, que también han tenido un impulso en pandemia.
“La escasez de talento se contrarresta con capacitación continua, y las propias organizaciones pueden atraer nuevos talentos ofreciendo planes de desarrollo laboral y capacitación que resulten interesantes para los candidatos y candidatas”, indica Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.
Esto sucede en un contexto en que el mercado laboral presenta un mejor panorama a nivel de salud, favorecido por la reactivación económica tras verse superada la peor etapa de la pandemia.
“En momentos en que la pandemia por Covid-19 inicia su retirada, los empleadores de la mayoría de los países están impulsando planes de contratación más fuertes destinados a atraer talentos que enriquezcan la organización”, agrega el ejecutivo.
Las mayores fortalezas en el mercado del trabajo se observan en Estados Unidos, Taiwan, Australia, Grecia, Irlanda y Singapur, mientras que otros países como Hong Kong, Argentina, Panamá y Sudáfrica van a la retaguardia.
¿Cómo ve usted el panorama de empleo y nuevas contrataciones para el último trimestre de este año, en comparación con el trimestre actual? Esta fue la pregunta que respondieron 45 mil empleadores a lo ancho del mundo.
Como resultado, en 42 de 43 países las expectativas de contratación se ven mucho mejores si se las compara con el último trimestre de 2020, época en que la pandemia recrudecía.
En las Américas, diez países mostraron altas expectativas de empleo para este fin de año, comenzando por Brasil, donde se han impulsado nuevas contrataciones a pesar de que algunos sectores como manufactura, construcción y servicios, así como ventas y retail, han estado más débiles tras la pandemia.
En Chile, en tanto, las expectativas de empleo son sólidas. Según la Encuesta Nacional de Empleo realizada por el INE entre mayo y julio de 2021[1], la cantidad de personas ocupadas aumentó un 15,2%, mientras que la tasa de desempleo bajó al 8,9%, la menor cifra desde el inicio de la pandemia.
“Encontrar candidatos para llenar vacantes en un contexto de alta ocupación es un desafío para las empresas”, indica Jorge Gamero.
“Estamos
ante un cambio de paradigma. En lugar de buscar candidatos que ya traen ciertos
conocimientos y competencias aprendidos desde antes, hoy el reclutamiento se
orienta a encontrar personas dispuestas a aprender y capacitarse dentro de la
empresa, abriendo espacios para el desarrollo de carrera”, concluye Jorge
Gamero.
[1] https://www.ine.cl/estadisticas/sociales/mercado-laboral/ocupacion-y-desocupacion