- Ya lo hemos dicho, el mercado laboral post pandemia cambió por completo. Hoy en día, sea el rubro que sea, las habilidades y aptitudes que buscan las compañías son totalmente diferentes a las de hace un par de años. Las habilidades blandas vinieron a ser reemplazadas por las “Power Skills”.
Santiago, 15 de septiembre de 2022.- Hasta hace muy poco tiempo, un término que estaba en la boca, tanto de empleadores como de colaboradores de cargas altos y de entrada, era el de “habilidades blandas”. Obediencia, capacidad de ejecución individual, relacionadas netamente con realizar las tareas encomendadas por el líder de la manera más perfecta posible y en el tiempo esperado, entre otras, eran altamente apreciadas por compañías de todo tipo. Pero hoy en día estas están prácticamente obsoletas.
Actualmente las necesidades de las empresas son otras, por lo que lo que requieren de sus colaboradores son aptitudes totalmente distintas, las que han acuñado un nuevo nombre: “Power Skills”. Son aquellas que están relacionadas con el trabajo en equipo, la empatía y la escucha activa y que se consideran básicas y necesarias para el desarrollo de los trabajadores. Estas forman el pilar del talento personal y profesional.
“Las habilidades más demandadas, aparte de las capacidades técnicas de cada cargo, son la adaptabilidad, la empatía, la curiosidad, el learnability o la capacidad y el gusto por aprender, y, por supuesto, la integridad de los profesionales que lideran equipos”, explica Marcela Romero, Gerenta de Manpower Business Professionals.
La ejecutiva agrega que “hoy esperamos que los colaboradores y líderes tengan pensamiento crítico y la capacidad de expresarlo de una manera positiva y espíritu colaborativo con el objetivo de alcanzar los resultados en equipo. El líder ya no es el que más sabe ni el que necesariamente asigna las tareas, sino el que logra hacer jugar en equipo a los individuos logrando su mejor versión y poniendo a cada uno al servicio del logro colectivo. Los líderes de este siglo entienden que deben formar equipos con personas mejores que ellos y ayudarlos a desplegar todo su potencial, lo cual incluye gestionar sus emociones, trabajar la resiliencia, y manejar la frustración”.
Por ello, algunas de las Power Skills más difíciles de encontrar en el mercado laboral de hoy en día son el autoconocimiento, que incluye la gestión de las emociones propias y de los equipos.
Está claro, el mercado de hoy es otro y requiere que tanto profesionales como empresas se adapten a la nueva realidad. “El presente y el futuro nos demandan más “ser” que “hacer”. Esto habla de la integridad, del autocuidado, el conocimiento de nosotros mismos, la empatía y la valoración del otro. Cuando logramos ser genuinos nos proyectamos a lo nuevo con espontaneidad y sin temores a la mirada ajena. Es fundamental que entendamos que no estamos contratando máquinas, estamos contratando seres humanos. Por otra parte, el autodesarrollo es fundamental, lo cual incluye conocer y honrar nuestro propósito en la vida”, concluye Romero.