- Minería del Litio, energías renovables y la economía digital marcarán la pauta de las habilidades más demandadas.
Santiago, 28 de febrero de 2025.- Al ser influenciado por tendencias globales y locales en 2025, se estima que el mercado chileno estará determinado por perfiles laborales que apuntarán a los sectores en crecimiento y con mayor demanda de profesionales altamente especializados.
Según estudios del Ministerio de Economía, la mayor escasez de talento se encuentra en áreas como el de la minería sostenible, energías renovables, economía digital, logística y desarrollo de la infraestructura en el país.
En primera instancia, se trata de contar con expertos en áreas sensibles de nuestra economía, como lo es la minería y, en ese sentido, especialistas advierten sobre potenciales perfiles que se necesitarán este año.
Luis Rosas Asenjo, socio director de Wiseplan, señala que “La exigencia de cumplir con los estándares de sostenibilidad, gobernanza y responsabilidad social (ESG) seguirá vigente, lo que impulsará la demanda de líderes visionarios y creativos”.
“En este sentido, se buscarán perfiles laborales donde destaquen la capacidad de incorporar la sostenibilidad en las estrategias empresariales, con un enfoque particular en industrias como la minería, la energía y el consumo masivo”, agrega el ejecutivo.
El litio entra en escena
Para el Servicio Geológico de Estados Unidos, Chile es el país con la mayor reserva de litio a nivel mundial, con un 41% del total, por lo que ya se han establecido nueve perfiles que tendrán una alta demanda este año.
Por ello se consideran las siguientes profesiones: ingenieros industriales, electromecánicos, químicos, geólogos, licenciados en medioambiente, project managers, licenciados en higiene y seguridad y técnicos en diversas áreas como sondajes.
Según explica Rosas Asenjo “en 2025 se están buscando habilidades específicas para, por ejemplo, optimizar los procesos de extracción, identificar y evaluar las reservas de litio, efectuar controles químicos, velar por las normas medioambientales, dar soporte operativo y garantizar la salud en las instalaciones”.
Tecnología y ciberseguridad
Para este año también se proyecta una creciente demanda de diversos perfiles laborales, impulsada por la transformación digital, la sostenibilidad y la globalización en las empresas e industrias.
De esta forma, debido al auge de la Inteligencia Artificial (IA) se requerirán profesionales para desarrollar, implementar y mantener sistemas con softwares predictivos, es decir, expertos en Tecnología de la Información (TI).
Lo mismo ocurre con los requerimientos relacionados con expertos en ciberseguridad debido a la digitalización de las empresas y las amenazas que podrían sufrir sus datos por ataques de hackers, que influye en el aumento de la demanda por especialistas en seguridad informática.
A juicio de Rosas Asenjo “estas áreas requerirán talento específico para generar estrategias enfocadas en plataformas digitales, desarrollo y mantenimiento de sistemas informáticos y especialistas en interpretar grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones”.
De acuerdo al Informe de Percepciones de Negocios del Banco Central de Chile, nuestro país enfrenta serios desafíos en la disponibilidad de personal calificado, por lo que las empresas deberían priorizar el desarrollo de programas para mejorar las habilidades de sus trabajadores.
Para el ejecutivo especialista en Recursos Humanos, “los estudios apuntan a que enfrentaremos retos importantes en sectores esenciales para el desarrollo económico. Esto requerirá que todos los actores del mercado adopten un enfoque que incluya formación técnica y modelos laborales centrados en las personas”.