La iniciativa busca potenciar las buenas prácticas laborales para lograr un mejor desarrollo profesional de los trabajadores y, también, al aumento de la productividad en las compañías participantes.
Santiago, 24 de agosto de 2016.-SAP se une a la primera red creada en Chile de empresas inclusivas con foco en diversidad e inclusión de personas LGBTI. El objetivo es compartir y dar a conocer, entre las compañías participantes, los programas con los que cuenta cada una y potenciar así las buenas prácticas y mejorar o crear programas en beneficio de sus colaboradores. Con siete meses de trabajo, este grupo es el tercero con estas características en América Latina, sumándose a los creados en México y Argentina.
Además de SAP, se sumaron a esta iniciativa compañías reconocidas por su compromiso con el desarrollo de políticas inclusivas en sus ambientes laborales, como Sodexo, Deloitte, Groupon, Walmart, IBM, Scotiabank, Quanam, BCI y BancoEstado.
Fundación Iguales, uno de las articuladoras de la red, será la responsable de aportar el expertise local en temas de diversidad sexual para un mejor desempeño de los programas de las empresas. El director ejecutivo de Iguales, Emilio Maldonado, a través de un comunicado de prensa, dijo que el interés que esta iniciativa despertó en el mundo empresarial demuestra que la inclusión de las personas LGBTI al mundo laboral es una tendencia difícil de detener. “A mejores políticas de diversidad, mejor calidad de vida de esas personas”, concluyó.
“Como organización, reconocemos, apoyamos y trabajamos en torno a la diversidad en sus múltiples dimensiones: la comunidad LGBTI, la inteligencia de género, cultural generacional y la inclusión de personas con discapacidad”, dijo Valeria Miguel, Gerente de Recursos Humanos para SAP Chile y Perú. “Una muestra es que SAP lanzó en 2015 Pride@SAP Hispanoamérica con el fin de unir a los empleados hispanoparlantes que luchan por la igualdad de derechos y defienden las libertades individuales. Todos son bienvenidos en esta red, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Creemos en una cultura diversa e inclusiva para impulsar nuestra innovación, ayudarnos a conectar con los clientes y hacer un mejor y más atractivo lugar de trabajo”, agregó.