- Cifras de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad muestran que entre enero y junio de 2021 los salarios de cargos administrativos, operativos y comerciales cayeron un 6,2% en relación a igual periodo de 2020, con un peak de -9,6% en mayo.
- Por otro lado, el sondeo revela que, aunque existe una reducción en el número de personas que recibe un sueldo inferior a 400 mil en relación a 2020
- (-0,7%); también hay un descenso en el número de colaboradores que tienen remuneraciones por sobre el millón de pesos (-3,3%).
Santiago, julio 23 de 2021.- Suena paradójico que en medio de una emergencia sanitaria, la cual trajo consigo incertidumbre e inestabilidad económica y la pérdida de miles de puestos de trabajo, existan serios problemas de escasez de talento en algunos sectores. De hecho, en el primer semestre de 2021 las postulaciones a las ofertas de empleo tuvieron una caída de 84% en comparación al mismo periodo de 2020, siendo mayo el mes más crítico, con una baja de 94%[1]. Entre las principales hipótesis que se manejan para explicar este fenómeno, están el miedo que tendrían las personas a salir de sus casas para desempeñarse presencialmente en alguna actividad y la aprensión a perder los subsidios del Gobierno ante la eventual firma de un contrato laboral; sin embargo, faltaría considerar la disminución de las remuneraciones en los primeros 6 meses del año. En este sentido, cifras de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad muestran que entre enero y junio de 2021 los salarios de cargos administrativos, operativos y comerciales cayeron un 6,2% en relación a igual periodo de 2020, con un peak de
-9,6% en mayo.
Al respecto, Francisco Torres, director de staffing & outsourcing de Randstad, señala que “si bien el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) de mayo subió 5,8% en doce meses; como expertos en RR.HH. hicimos un análisis de todo el primer semestre y observamos una baja de 6,2% versus 2020, al menos en los cargos no gerenciales. Y es que con 18 meses de emergencia sanitaria, es normal que los salarios se hayan visto afectados y, tomando en cuenta que los efectos de la pandemia se han extendido más de lo previsto, es poco probable que las organizaciones suban las rentas de manera generalizada; aunque si pensamos que lo peor ya pasó, es probable que entre julio y diciembre se reduzca la brecha con 2020”. El ejecutivo agrega que actualmente, más que en los sueldos, las compañías están poniendo foco en beneficios como flexibilidad laboral, teletrabajo o buses de acercamiento y traslado a domicilio. De hecho, de acuerdo al HR Trends Report 2021 de Randstad[2], 57% reconoció que tener un paquete de beneficios atractivo es imprescindible para atraer talento en un momento de crisis como el que estamos atravesando; mientras que solo 40% mencionó una renta competitiva como fundamental, con una baja de 14 pp. en comparación a la edición anterior del estudio.
Por otro lado, el sondeo de Randstad muestra que aunque existe una reducción en el número de personas que recibe un sueldo inferior a $400 mil en relación a 2020 (-0,7%); y un crecimiento en el porcentaje de trabajadores con rentas en los rangos intermedios, siendo el de $400 a $500 mil el de mayor crecimiento (+1,6%); también vemos un descenso de colaboradores que tienen remuneraciones por sobre 1 millón de pesos (-3,3%). “Con esto, podemos decir que se han reducido los extremos, transformándose el tramo más alto en el más afectado, lo que nos habla de que es indispensable que el mayor dinamismo de la actividad económica, que en mayo registró un alza de 18,1, se vea reflejado en los salarios”, enfatiza. El directivo comenta que a pesar de que se han perdido miles de puestos de trabajo durante la pandemia, las oportunidades de empleo no han bajado y el sueldo es un excelente gancho para cautivar a quienes hoy están siendo ampliamente demandados por las compañías. “Entre enero y junio de 2020 hubo un incremento de 177% en las ofertas para posiciones administrativas, operativas y comerciales versus el mismo periodo de 2019, aumento que llega a 376% si se compara con la primera mitad de 2019 con 2021”, grafica.
Con respecto a la proyección para lo que queda del año, Torres
sostiene deben existir esfuerzos combinados para que las postulaciones a las
vacantes no sigan cayendo, ya que esto perjudica la competitividad del mercado
laboral. “Por un lado, los subsidios del Gobierno tiene que estar presente, sobre
todo para gran parte de la población que perdió su empleo y no ha podido
reubicarse; asimismo, las empresas deben generar estrictas medidas de higiene y
seguridad con el objetivo de dar confianza a los trabajadores que deben
desempeñarse de manera presencial; sumado a que las remuneraciones de las
oportunidades disponibles sean competitivas”, asegura.
[1] De acuerdo a cifras entregadas por la consultora de RR.HH. Randstad.
[2] Estudio realizado por Randstad en diciembre de 2020 en base a encuestas a 500 tomadores de decisión de diferentes sectores.
